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Molinos Nacionales, C.A, solicita:

Especialista de Compensación y Beneficios

Molinos Nacionales, C.A. (Monaca), prestigiosa empresa de alimentos se encuentra en la búsqueda de Especialista de Compensación y Beneficios con la finalidad de analizar, verificar y ejecutar procesos asociados a la compensación y beneficios socio económicos de los colaboradores, asegurando la equidad interna y la competitividad externa, siguiendo los lineamientos establecidos por la gerencia y cumpliendo las políticas de la organización.


Caracas, Edo. Miranda (Venezuela) Publicado Ayer, 10:42 am

Prestigiosa Empresa, solicita:

Especialista de Recursos Humanos

Importante empresa en expansión se encuentra en la búsqueda de Especialista de Recursos Humanos, para desempeñar las siguientes funciones: manejo de los subsistemas del área de recursos humanos. Manejo de INCES, FAOV, IVSS, Minpptrass, selección, adiestramiento, elaboración y revisión de nóminas bajo sistema Infocent.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 3 días

Importante Grupo de Empresas, solicita:

Psicólogo Reclutamiento y Selección

Coordinar los procesos de Reclutamiento, Selección, Inducción y Contratación del personal requerido. Aplicación de pruebas psicotécnicas y proyectivas de acuerdo a cada perfil. Realizar entrevistas de selección. Mantener actualizado el registro de elegibles. Coordinar los exámenes médicos preempleo para el personal. Inscripción en el IVSS y beneficios al personal.


Caracas, Distrito Capital (La Urbina) (Venezuela) Publicado Hace 3 días

Confidencial, solicita:

Analista Junior de Recursos Humanos

Realizar, calcular y tramitar los requerimientos y necesidades de los trabajadores en cuanto a pagos de sueldos, salarios y demás actividades relacionadas; siempre enfocadas con el cumplimiento de las normativas establecidas por la organización para garantizar el pago oportuno de los haberes al personal.


Caracas, Distrito Capital (Km1 de la Panamericana) (Venezuela) Publicado Hace 3 días

Apolo Shoes, solicita:

Coordinador de Captación y Desarrollo

Planificar, evaluar y ejecutar los procesos de captación, selección, y movimientos de personal, con el propósito de garantizar el ingreso del talento idóneo a la organización, así como como realizar diagnósticos de competencias, planificación de carrera, estudios de clima organizacional, afianzando los procesos de desarrollo y motivación del capital humano, con el fin de garantizar su permanencia para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Coordinar y ejecutar los procesos de captación y selección del personal con el fin de garantizar el ingreso del talento requerido por las unidades de la organización, efectuando y controlando las actividades inherentes a tales procesos: entrevistas por competencias, estrategias de captación masivas, evaluaciones proyectivas y psicotécnicas, chequeos de referencias laborales y de seguridad, a fin de proveer el talento para las distintas unidades de la empresa garantizando su operatividad. Ejecutar y realizar seguimiento al proceso de período de prueba del personal nuevo, promovido y transferido de cargo en las distintas unidades de la empresa, coordinando con su supervisor directo el seguimiento de las evaluaciones correspondientes, con el objeto de monitorear el desempeño del personal en los nuevos cargos. Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el diagnóstico de competencias, a fin de medir los niveles de desempeño que sirvan de base para la toma de decisiones en cuanto a la capacitación, planes de sucesión, planes de carrera, remuneración, promoción, ascensos y transferencias en apoyo al crecimiento y expansión del negocio, basándose en el modelo de competencias establecido por la organización. Planificar y controlar la ejecución del adiestramiento y desarrollo técnico especializado de los trabajadores de la empresa, con el fin de contribuir a la preparación del mismo para el cumplimiento efectivo de sus funciones. Liderizar y planificar el área de desarrollo organizacional (diagnóstico y desarrollo de clima organizacional, manuales de descripción y valoración de cargos, entre otros), con el fin de contribuir a la mejora, bienestar y mantenimiento del Talento Humano de la organización. Elaborar y llevar a cabo propuestas orientadas hacia la planificación de carrera y el entrenamiento de los trabajadores que conforman el talento humano de la organización, con el objetivo de garantizar un dominio adecuado de sus funciones dentro de los puestos de trabajo que ocupan en la actualidad y los que pudiesen ocupar en un futuro. Coordinar la realización de las revisiones de las descripciones de cargo de la organización con la finalidad de mantenerlas dentro de una base de datos actualizada de manera constante y así dar soporte a los cambios estructurales que se presenten en el negocio. Registrar y evaluar las estadísticas referentes al control de gestión y a la rotación del personal, con el propósito de mantener un registro de la gestión realizada por la gerencia de captación y selección y evaluar los factores que contribuyen a la rotación y retención del personal, así como también las variables que afectan el ingreso del talento para generar propuestas o mejores prácticas.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 3 días

Industrias De Alimentos El Trebol, S.A., solicita:

Analista de Recursos Humanos

Para cumplir funciones inherentes al cargo.


Cagua, Edo. Aragua | Turmero, Edo. Aragua | Santa Cruz De Aragua, Edo. Aragua | Edo. Aragua (Venezuela) Publicado Hace 4 días

Importadora de Vinos Del Mundo G.T.S.L, C.A, solicita:

Analista de Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos que realice las siguientes funciones: coordinar procesos relacionados con los subsistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, ingreso de personal, capacitación, otros. Planificar y ejecutar semanalmente actividades de reclutamiento y selección (revisión de portales y bases de datos de las búsquedas, pruebas psicotécnicas y entrevistas) para cubrir vacantes de las empresas del grupo. Alimentar las bases de datos relacionadas con la gestión. Estructurar y planificar los pensum de los programas de capacitación de la escuela de oficios. Controlar los indicadores de gestión relacionado con las funciones a su cargo. Reportar semanalmente los avances en los procesos a la gerencia de RRHH.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 4 días

Grupo Smart Call 811, solicita:

Analista de Captación

Empresa líder en telemarketing, se encuentra en la búsqueda de Analista de Captación para cumplir funciones inherentes al cargo.


Edo. Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 4 días

Médicos Sin Fronteras Venezuela, solicita:

Secretario/a (Ocb)

OBJETIVOS DEL PUESTO: Realizar actividades administrativas de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas y protocolos de la organización para asegurar un apoyo administrativo eficiente al personal. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Escribir y/o verificar cartas oficiales, informes y otros documentos relacionados. • Organizar y confirmar las citas, mantener al día un diario de ausencias, reuniones y días festivos. • Mantener un registro de llamadas (entrantes y salientes) e informar a quien corresponda de las llamadas recibidas durante su ausencia. • Tomar y preparar las actas de las reuniones. • Gestionar todos los correos/paquetes/faxes entrantes/salientes, asegurando un registro y entrega adecuados a los destinatarios internos o externos. • Hacer el seguimiento de la persona encargada del correo y comprobar los recibos, así como de la empresa de mensajería, y realizar la facturación de los servicios prestados. • Gestionar el suministro de material de oficina y hacer los pedidos a tiempo para evitar quedarse sin existencias. • Supervisar la impresión y encuadernación de documentos. • Informar a los supervisores en caso de cualquier incidente/problema. • Ayudar en la organización de eventos internos y externos (reuniones, presentaciones, etc.), la organización del alojamiento en caso de recibir visitas, etc. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS: • Apoyar en la organización del Departamento de Recursos Humanos, creación de expediente físico de los nuevos empleados y actualización de expedientes cuando sea necesario. • Dar apoyo administrativo en los procesos de reclutamiento, citar a los candidatos, preparar agenda de entrevistas, etc. • Apoyar en el proceso de ingreso de nuevos empleados, dar la bienvenida, presentar con el resto de los departamentos, etc.


Edo. Bolívar (Tumeremo) (Venezuela) Publicado Hace 4 días

Médicos Sin Fronteras Venezuela, solicita:

Gestor(a) de Desarrollo de Personas

Médicos Sin Fronteras Venezuela es una asociación civil venezolana que hace parte de la organización médico humanitaria de carácter internacional e independiente Médicos Sin Fronteras (MSF), que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política. Más información en www.msf.org.co. MSF Venezuela está presente en Venezuela desde 2015, a través de diversos proyectos de atención médica localizados en varios estados del país, incluida la capital, Caracas. Principales actividades: conocer las políticas, procedimientos y herramientas de contratación y formación de la misión, y garantizar una aplicación equitativa, justa, transparente, eficiente y responsable de ellas. Aportar su experiencia a todas las personas involucradas en el proceso de contratación de personal sobre cómo llevarlo a cabo correctamente para contratar a profesionales y otro personal con potencial de mejora. Asegurar el cumplimiento de las políticas existentes y facilitar un apoyo experto a coordinadores, jefes de actividad y supervisores para contratar y formar al personal bajo su supervisión: primer cribado de CV, métodos de entrevista, contenido de estas, detección de posibles candidatos, mejores prácticas, sistema de gestión del desempeño (PMS), adecuación de la formación con los objetivos operativos, etc. Asegurar (junto con el coordinador, los supervisores y el encargado de la actividad) que la preparación o la información específica preestablecidas para el personal recién contratado o recién llegado, según la ficha de perfil recibida Ocba) o el plan de formación son impartidas oportunamente. Asegurar que todo el personal nuevo recibe un programa informativo a su llegada o contratación y que es informado adecuadamente de su supervisor jerárquico u operativo (si corresponde), y que recibe toda la información debida según los procedimientos y el contenido estándar de información establecidos. Hacer un seguimiento de la calidad y el impacto de los procesos de información y orientación, recabar datos y sugerir mejoras al coordinador de RRHH si es pertinente. Sugerir al coordinador de RRHH y a los jefes de departamento trayectorias profesionales y planes de apoyo para determinadas personas; asegurar una relación adecuada con el conjunto de necesidades y objetivos operativos, los resultados del PMS, las posibilidades de formación (local, internacional, interdisciplinar, regional, etc.) y los potenciales detectados. Junto con el coordinador, el jefe y el asesor de la célula operacional de RRHH, y la unidad de formación de la sede central, contribuir a crear un política de formación de la misión adaptada a esta, a fin de satisfacer las necesidades identificadas en el personal, dando prioridad a aquellas necesarias para asegurar el logro de los objetivos operativos establecidos. Junto con el coordinador, el jefe y el asesor de la célula operacional de RRHH, y la unidad de formación de la sede central, y en estrecha colaboración con la development manager regional, contribuir a la identificación de opciones formativas locales, regionales, internacionales e interdisciplinares, y proporcionar asesoramiento experto a solicitud de los jefes de departamento en lo referente a evaluación de necesidades de formación en los equipos a su cargo. En estrecha colaboración con el coordinador, el jefe y el asesor de la célula operacional de RRHH, y la unidad de formación de la sede central, asegurar la aplicación adecuada de la política, los procedimientos y las herramientas de formación en la misión, y apoyar y llevar a cabo acciones formativas para coordinadores, supervisores y encargados de actividad (como gestión de RRHH, PMS, etc.). Proporcionar asesoramiento experto y apoyo a todos los coordinadores, supervisores y encargados de actividad sobre cómo implementar PMS (herramienta, método, fijación de objetivos, seguimiento del plan de acción y mejores prácticas) a fin de evaluar y mejorar las competencias del personal a su cargo. Buscar sinergias e intercambios con otras secciones de MSF y otras ONG en materia de formación, asesoramiento y otras herramientas de mejora. Colaborar con el coordinador de RRHH en la elaboración y actualización de la planificación y el presupuesto anuales en lo que respecta al área de trabajo y responsabilidades del jefe de desarrollo.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 8 días

Organización de Servicios. ¡Cuidando el Medio Ambiente! , solicita:

Líder de Reclutamiento e Ingreso

Recibir y ordenar documentación de los candidatos atendidos. Realizar y remitir las ofertas salariales. Realizar las llamadas para citas de evaluación médica y entrevistas. Ordenar y compaginar los resultados de evaluaciones médicas y de laboratorio realizada a los candidatos seleccionados para ingreso. Realizar los chequeos de referencias laborales y personales. Realizar el registro y proceso de ingreso de nuevos trabajadores, canalizando la firma del contrato y documentación respectiva. Elaborar los contratos y kit de ingresos. Elaborar los expedientes de nuevos ingresos, tanto obreros como empleados y canalizar su archivo en el sitio destinado para tal fin. Registrar los nuevos ingresos en el sistema Tiuna (IVSS), tramitar carnet y tarjeta magnética, tanto de nuevos ingresos como de casos de transferencias de cargos y centros de trabajo. Registrar a los trabajadores en la póliza de HCM. Apoyar en la realización de cualquier actividad relacionada con el personal a ingresar o personal activo de la empresa, solicitada por la gerencia e recursos humanos.


Valencia, Edo. Carabobo (San Diego) (Venezuela) Publicado Hace 8 días

Empresa de Productos de Consumo Masivo, solicita:

Analista de Recursos Humanos

Empresa de distribución de productos de consumo masivo, se encuentra en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos. Con el objetivo principal de apoyar en todas las actividades inherentes al departamento de recursos humanos, velando por que todos los procesos se realicen eficaz y eficientemente, apoyar en los procesos de reclutamiento, selección y adiestramiento, haciendo posible la contratación del personal idóneo de acuerdo a las vacantes y al control del número de trabajadores. Apoyar en todas las actividades del área de nómina, que le sean asignadas, para que todos los procesos se realicen con la finalidad de mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral de los trabajadores de la organización, cumpliendo con las normas y leyes vigentes.


Valencia, Edo. Carabobo (San Diego) (Venezuela) Publicado Hace 8 días

Industria Láctea Torondoy, C.A., solicita:

Analista de Bienestar

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Bienestar, para nuestra oficina principal ubicada en Caracas, responsable de llevar a cabo la implementación y manejo de los beneficios adicionales ofrecidos por la empresa al personal tales como pólizas de salud, servicios funerarios y entrega de dotación de uniformes. Funciones: solicitar, entregar y enviar la dotación de uniformes del personal empleado y obrero de Caracas y sucursales. Hacer seguimiento al stock de las piezas de uniformes. Solicitar, coordinar y entregar el jabón y papel higiénico al personal que le corresponde recibirlo cada dos meses. Realizar solicitudes de material de oficina para la gerencia de selección y desarrollo. Ingresar y egresar al personal de la empresa del plan de salud y servicios funerarios. Recibir y enviar a las empresas aseguradoras las cartas avales y los reembolsos. Enviar, mensualmente, a nómina los descuentos del personal activo en el plan de salud y servicios funerarios para reflejarlos en la nómina. Hacerle seguimiento a la recepción y pago de las facturas asociadas con el plan de salud, servicio funerario y empresas de vigilancia externas. Mantener actualizados los listados de beneficiarios de las pólizas de salud y servicios funerarios. Realizar las actividades administrativas correspondientes a la gerencia de selección y desarrollo. Gestionar el proceso de pasantías y programa nacional de aprendizaje (aprendices INCES) cumpliendo con las disposiciones administrativas de este ente gubernamental.


Caracas, Edo. Miranda (Venezuela) Publicado Hace 9 días

American Distribution de Venezuela, C.A, solicita:

Analista de Nómina

Garantizar el cálculo de las nominas quincenales y semanales, sus respectivas variaciones, ISLR, préstamos, a fin de garantizar la correcta ejecución del pago. Ejecutar, bajo la supervisión de su jefe inmediato, el pago de beneficios socioeconómicos, contemplados. Realizar el cálculo y pago de ticket de alimentación, según lo establecido en la normativa laboral vigente. Verificar que los cálculos de deberes formales y deducciones de ley sean correctos. Emitir el recibo de pago de los trabajadores y velar para cada trabajador reciba por escrito el desglose de lo que la empresa le está cancelando y debitando. Archivar la documentación del departamento.


Caracas, Edo. Miranda (Boleita (Norte)) (Venezuela) Publicado Hace 9 días

Liberty Express, C.A, solicita:

Archivista

Encargarse del archivo de todos los documentos, envío de documentación para todas las sedes de Liberty Express.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 9 días