Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia empresarial general. Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano. Desarrollar y controlar estrategias de RRHH generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización. Fomentar un entorno de trabajo positivo. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto. Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación. Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones tomadas de RRHH. Garantizar el cumplimiento a lo largo de la gestión de los recursos humanos.

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