Descripción
Coordinar y efectuar el proceso de captación del talento humano (personas con discapacidad, aprendices Inces), esto incluye publicación de avisos en portales, entrevistas y aplicación de pruebas. Realizar todo el proceso de ingreso que corresponde al candidato. Proponer estrategias de captación del capital humano, con la finalidad de optimizar el proceso de reclutamiento y selección y seleccionar al personal más idóneo. Diseñar sistemas de evaluación de desempeño y de potencial para la planificación de carrera. Diseñar planes de gestión y medición de clima organizacional, gestión de cambio e implementación de proceso de mejora en las diferentes áreas de la organización.
Requisitos
Profesional graduado(a) en Psicología (indispensable). Experiencia mínima de 3 años en el área. Conocimientos: aplicación e interpretación de pruebas, sistemas de ingreso, dinámicas de grupo, inducción de ingresos. Indicadores de gestión. Responsabilidad social empresarial. Competencias: comunicación, negociación, relaciones humanas, manejo de conflictos, negociación, vocación de servicio, trabajo colaborativo, capacidad de análisis, atención al detalle, flexibilidad y adaptabilidad al cambio rotación.
Beneficios
Acordes con el mercado laboral.
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