Descripción
Planificar, ejecutar, controlar, las actividades inherentes a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de la empresa.
Establecer y mantener contactos con las distintas fuentes de reclutamiento. Mantener actualizado el archivo elegible de forma de cubrir las posiciones vacantes de manera oportuna. Efectuar las entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas a los candidatos. Elaborar y mantener actualizados los kits de ingreso de personal. Hacer seguimiento a las verificaciones de referencias laborales y personales de los candidatos.
Requisitos
Experiencia mínima comprobable de 3 años en cargos similares. Habilidad en el manejo de las relaciones interpersonales. Fluidez verbal. Redacción y ortografía. Ser dinámica y organizada. Habilidad para trabajar bajo presión. Capacidad analítica. Vocación de servicio. Compromiso organizacional. Conocimientos sólidos en: procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Conocimiento en aplicación de baterías de pruebas psicotécnicas. Amplios conocimientos de la LOTTT y administración de contratos de trabajo. Habilidad para relacionarse con todos los niveles de la organización. Facilidad para el manejo de paquete Windows Office y de sistemas administrativos.
Beneficios
Excelente ambiente de trabajo. Excelente paquete salarial. Informados en la entrevista.
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