Coordinador de Gestión Humana

Coordinar la ejecución de las actividades del área de Gestión Humana, a través del manejo de los procesos medulares de recursos humanos, selección, contratación, formación y desarrollo de personal, a fin de contribuir con mantener al capital humano motivado dentro de un clima laboral armónico y seguro que favorezca el logro de los objetivos organizacionales del área, cumpliendo con los parámetros establecidos con base en las disposiciones gubernamentales y cumpliendo con los lineamientos de la Gerencia y demás normas y procedimientos de la empresa. Planificar la incorporación y desarrollo del personal, a fin de contar con talento humano que se ajuste a los perfiles y descripciones de cargo, satisfaciendo las necesidades operativas y de crecimiento de cada área, y brindando respuesta a los requerimientos en forma oportuna y efectiva. Evaluar la escala salarial, asignación de salario a los nuevos ingresos, ajustes por promoción/cambio y ajustes colectivos, así como apoyar en la aplicación y desarrollo de beneficios orientados al personal, a fin de que los mismos se realicen conforme a las políticas y normativas establecidas por ley y propias de la empresa.