Descripción
Nos encontramos en la búsqueda de un(a)Coordinador(a) de Compensación y Beneficios para completar su plantilla. Debe cumplir con: diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para asegurar que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan con los requisitos legales.
Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones.
Requisitos
Lic. en Administración (Lic. Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos, Administración o carreras afines). Experiencia mínima de 5 años en el área como coordinador o especialista en los sub procesos de bienestar laboral, administración de beneficios y recursos humanos.
Excelente dominio de Excel avanzado y tablas dinámicas
Manejo de grupos.
Habilidad para la atención al cliente interno. Manejo de programas bajo ambiente Office a nivel avanzado, deseable conocimientos en SAP (no indispensable). Manejo de Indicadores de gestión de beneficios y bienestar. Conocimientos del marco legal vigente. Capacidad para trabajar bajo presión.
Beneficios
Excelente clima organizacional. Beneficios por encima de la ley. Salario acorde al mercado laboral. Kit de Alimentación, transporte.
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Términos y Condiciones Legales.
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