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Cód. Oferta: 1641052

Gerente de Talento Humano

Industria Manufacturera

Caracas, Distrito Capital, Venezuela
Desde 23/11/2021 hasta 23/12/2021

Descripción

Dirigir y controlar las actividades relativas a la captación, selección, contratación e inducción del talento humano, basado en competencias del individuo. Dirigir y controlar la ejecución de las actividades del proceso de desarrollo, formación, capacitación y gestión del conocimiento – empoderamiento del personal, realizando seguimiento constante de los avances en el cumplimiento de los programas establecidos, con el fin de lograr las competencias requeridas para la ejecución de sus funciones. Revisar el presupuesto anual para el plan de capacitación del personal. Dirigir y controlar el cumplimiento de las actividades relacionadas con el programa de formación de los aprendices INCES. Dirigir y controlar la implantación del sistema de evaluación de desempeño por competencias. Dirigir, controlar y aprobar la documentación relacionada con la estructura organizacional (organigrama y descripciones de cargos). Asegurar que la estructura organizativa sea difundida y comprendida a todos los niveles de la organización. Dirigir, controlar y aprobar los movimientos de personal, conforme la estructura organizativa establecida. Dirigir, y controlar la ejecución de los procesos y procedimientos relativos a la administración de personal, asegurando que los mismos se realicen de conformidad con lo establecido. Dirigir y controlar la normativa contractual y la legislación laboral vigente, supervisando las actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas, con el fin de asegurar el cumplimiento de la contratación colectiva y obligaciones legales. Dirigir y controlar las funciones y actividades relacionadas con la adecuada administración de los beneficios socioeconómicos (guardería, útiles escolares, refrigerios, becas, juguetes, ayuda económica por fallecimiento del trabajador y/o familiares, bonificación por matrimonio y nacimiento de hijos y plan vacacional), estipulados en el contrato colectivo de trabajo. Dirigir, supervisar y administrar las pólizas de seguro colectivas de HCM, automóviles, vida y accidentes. Dirigir y controlar la gestión de dotación anual de uniformes del personal tanto en la sede Principal como en la sede Planta. Dirigir y controlar el desarrollo de los eventos corporativos de tipo social, recreativos, deportivos y motivacionales. Dirigir y controlar las actividades logísticas de traslados, hospedaje y alimentación del personal, consultores y/o facilitadores. Dirigir y controlar las instalaciones destinadas a reuniones, charlas, capacitación y conferencias. Evaluar los niveles salariales del mercado, a fin proponer políticas de aplicación interna, para garantizar la equidad interna y competitividad externa. Mantener la comunicación constante, clara y expedita con todos los niveles gremiales, gerenciales y organizativos de la empresa, con la finalidad de garantizar la paz laboral. Supervisar la oportuna ejecución de los trámites de la declaración trimestral, solvencias, formatos y manejo de información, ante los entes y organismos gubernamentales. Supervisar el diseño, la implementación y el mantenimiento de sistemas de administrativos (nóminas de pago, utilidades, vacaciones, prestaciones, etc.) y de registro de actividades del personal, que provean elementos para la planificación y la toma de decisiones sobre el talento humano de la empresa. Supervisar lo relativo a la cancelación y pago de los compromisos contractuales y legales del personal, velando por el correcto y pronto pago de los mismos. Supervisar las gestiones realizadas por la Gerencia de Talento Humano con las instituciones bancarias. Garantizar la organización, archivo, manejo y custodia de los expedientes del personal. Representar a la empresa ante los entes gubernamentales en materia laboral, realizando negociaciones, proponiendo acuerdos, hasta llegar a la solución de los conflictos, demandas presentadas o juicios laborales. Realizar actividades que permitan mantener un clima organizacional favorable, que garantice las buenas relaciones laborales, la aplicación del código de ética y el reglamento interno de trabajo, para promover una cultura de disposición al cambio, orientación a los resultados y actitud progresista. Realizar visitas periódicas a la sede Planta con el fin de consolidar y aclarar la información, planes, proyectos y metodologías implementadas por la Gerencia de Talento Humano, y la Gerencia General de la empresa. Brindar asesoría al personal, en todos los aspectos que le competan, con el fin de garantizar y proteger los intereses mutuos. Asesorar a los trabajadores sobre cualquier duda, reclamo y/o necesidad que puedan manifestar. Aprobar el proyecto anual de prevención laboral, presentado ante el Fondo de la Oficina Nacional Anti Drogas (FONA), según los lineamientos de la Ley de Drogas. Participar en la discusión de la contratación colectiva. Dirigir y controlar la aplicación de los mecanismos que garanticen, la seguridad física de personas y bienes en las instalaciones de la organización. Controlar y supervisar el plan operativo de gestión de conocimiento, empoderamiento y transición laboral. Coordinar, Dirigir y controlar los programas de salud e higiene ocupacional de los trabajadores de la Empresa a través de los Programas Preventivos, con el propósito de mantener y mejorar la salud y bienestar físico de los trabajadores y prevenir enfermedades ocupacionales

Requisitos

Lic. Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de Empresas ó Años de experiencia laboral como Consultor del Capital Humano o áreas relacionadas con la Gestión del Talento Humano.

Beneficios

Beneficios de acuerdo al contrato colectivo de la industria farmacéutica.
Información Las empresas anunciantes son las que han suministrado exclusivamente los datos de las ofertas de empleo publicadas en nuestra página web. Empléate.com es sólo una plataforma comunicacional entre las empresas que están en búsqueda de personal y usuarios en búsqueda de empleo. Términos y Condiciones Legales.

Datos Salariales

Expectativa
Tipo de remuneración

Moneda local

Datos Adicionales

Disponibilidad: Inmediata
Contrato: Contratado
Turno: Tiempo completo
Estudios: Recursos Humanos / Rel. Industriales
Modalidad: Presencial

Género: Masculino
Edad: Entre 50 y 55 años
Postulados: +100
Vacantes: 1

Área Profesional

Recursos Humanos

Punto de Referencia

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