Descripción
Su objetivo es planificar, coordinar y ejecutar las actividades necesarias para el buen desarrollo y proceso de administración de personal y garantizar las diversas políticas laborales, promoviendo la correcta implementación de las diversas regulaciones laborales y el fiel manejo de la administración de beneficios contractuales de la entidad de trabajo.
Requisitos
Lic. en Administración mención RRHH, RRII o carrera a Fin.
con 5 años de experiencia en cargos de coordinación. Manejo de equipos de trabajo. Manejo de SPI. Nomina (indispensable).
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