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Jefe(a) de Captación y Desarrollo

Consorcio Oleaginoso Portuguesa, S.a.(COPOSA)

Acarigua, Edo. Portuguesa, Venezuela
Desde 12/02/2020 hasta 13/03/2020

Descripción

Garantizar la búsqueda y selección de los mejores talentos humanos con alto nivel competitivo y aplicación de técnicas especializadas de captación y selección, según los perfiles de cargos establecidos orientados hacia el logro de los planes estratégicos de la organización. Garantizar que el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal se realice de acuerdo a los perfiles del cargo establecidos en la empresa, dándole prioridad a la captación interna para el crecimiento a corto, mediano y largo plazo de los trabajadores. Velar que los puestos a cubrir este vacante en la estructura organizativa, en caso contrario este deberá ser aprobado por la gerencia general. Vigilar y controlar que el proceso de captación, Selección e Ingreso de personal se mantenga dentro de los lineamientos establecidos por la gerencia de recursos humanos. Coordinar la actualización y custodia de los expedientes físicos de los ingresos del personal y todos los documentos laborales relacionados. Velar, controlar y tramitar los movimientos de personal de acuerdo con los lineamientos establecidos por la gerencia de recursos humanos. Ejecutar y controlar el programa de aprendices INCES, según normativas vigentes y políticas de la empresa. Ejecutar y controlar el programa de pasantes FUNDEI, según detección de necesidades de los departamentos y normativas vigentes. Ejecutar y controlar el programa de inserción de personal con discapacidad, según políticas de la empresa y normativas vigentes. Asegurar el cumplimiento al proceso de carnetización masiva de personal. Asegurar y dar seguimiento a la ejecución efectiva de los procedimientos referidos a inclusión y formalización de familiares asegurados en las diferentes pólizas tales como: (Póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, Prevención Familiar de Seguro Funerario, Póliza de Vida y Accidentes Personales, Póliza Patronal). Asegurando de esta manera la actualización de la base de datos o registros del trabajador y carga familiar beneficiaria según lo establecido en la convención colectiva de trabajo.

Requisitos

Educación: Lic. en Relaciones Industriales, en Recursos Humanos o carrera afín (con experiencia en el Dpto. de Recursos Humanos). Experiencia: mínima de 2 años en cargos similares. Conocimientos: manejo básico de computación (Microsoft Windows). Nociones básicas de seguridad industrial. Conocimientos sobre las leyes (LOT, LOPCYMAT, Normas Covenin) etc. Habilidades y destrezas: mantener una condición de aprendizaje permanente en su área de competencia. Capacidad de gestión. Capacidad de trabajar bajo presión y en equipo. Iniciativa Capacidad para recibir y dar instrucciones. Liderazgo. Supervisión efectiva.
Información Las empresas anunciantes son las que han suministrado exclusivamente los datos de las ofertas de empleo publicadas en nuestra página web. Empléate.com es sólo una plataforma comunicacional entre las empresas que están en búsqueda de personal y usuarios en búsqueda de empleo. Términos y Condiciones Legales.

Cód. Oferta: 1170332

Datos Adicionales

Disponibilidad: Inmediata
Contrato: Permanente
Estudios: Recursos Humanos / Rel. Industriales
Género: Indistinto
Edad: Entre 35 y 48 años
Postulados: 29
Vacantes: 1

Área Profesional

Recursos Humanos

Datos Salariales

Expectativa

Punto de Referencia

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