Gerente de Captación y Desarrollo

S.A Nacional Farmaceutica (Sanfar)

Caracas, Edo. Miranda (La Urbina), Venezuela

Dirigir, proponer, e implementar las políticas, estrategias y procesos de captación, inducción, entrenamiento, capacitación, desarrollo y gestión del desempeño de los colaboradores de la organización, a fin de fortalecer el crecimiento y desarrollo integral de nuestro talento humano, en función de logar los objetivos de la organización. Dirigir el proceso de captación, selección y planeación del talento humano requerido por la organización, con la finalidad de contar con el personal en los términos definidos de calidad, cantidad y oportunidad. Establecer políticas y procedimientos en materia de formación, capacitación y desarrollo del personal, a fin de contar con el talento capacitado en función de los objetivos de la organización. Liderar, coordinar y supervisar el proceso anual de evaluación del desempeño y proponer acciones necesarias en función de los resultados individuales y grupales. Dirigir la detección de las necesidades de adiestramiento y coordinar su ejecución, vigilando la ejecución de los programas correspondientes, a fin de garantizar un desempeño óptimo de nuestros colaboradores. Liderar, difundir y promover programas de capacitación y desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, que fortalezcan el desempeño de sus actividades. Desarrollar el plan anual de adiestramiento y coordinar su ejecución. Garantizar el cumplimiento de comunicaciones internas en materia de movimientos de personal, a fin de generar una relación más fluida en la organización. Manejar indicadores de gestión según la metodología aprobada en el área, con el fin de contar con información oportuna para la toma de decisiones.