Descripción
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, y controlar los fines didácticos. Establecer entre los recursos humanos y los recursos económicos que dispone la empresa para alcanzar los objetivos y metas propuestas en el plan de desarrollo del talento humano. Capacitar al empleado a fin de mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentado su capacidad de la mejorar de sus conocimientos, habilidades y actitudes. Asegurar la efectividad y cobertura de la formación tanto para el personal de nuevo ingreso como para el personal activo en los diferentes departamentos a través de personal clave dentro de cada área y departamento, especialista en formación departamental en el puesto de trabajo.
Requisitos
Licenciada en Recursos Humanos, con 8 años de experiencia. Habilidad en capacitación y desarrollo. Conocimiento en técnicas de capacitación. Experiencia en relaciones humanas. Sólidos conocimientos en diseño instrucciones, adiestramiento, Inces y Locti. Desarrollar e impartir cursos de instrucción general, demostraciones de formación durante el desempeño de tareas, talleres de habilidades y técnicas de capacitación para los jefes departamentales, incluyendo la preparación de lecciones, objetivos de capacitación y el seguimiento y evaluación del entrenamiento.
Beneficios
Superior a la Ley.
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