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Gerente de Recursos Humanos

Molinos Nacionales, C.A.

Maracaibo, Edo. Zulia, Venezuela
Desde 11/10/2019 hasta 10/11/2019

Descripción

Importante empresa transnacional de consumo masivo se encuentra en la búsqueda de Gerente de Recursos Humanos con la finalidad de coordinar, controlar y asegurar el efectivo cumplimiento de las relaciones laborales con el sindicato y la aplicación de las políticas de recursos humanos en las áreas de captación, administración de nóminas en las plantas y los centros de distribución bajo su responsabilidad, siguiendo los lineamientos de la vicepresidencia de recursos humanos y de la organización.

Responsabilidades: supervisar, coordinar y ejecutar bajo los lineamientos de la VP de recursos humanos y la gerencia de planta las actividades inherentes a la preparación, administración, manejo y control de las convenciones colectivas y las relaciones laborales con los sindicatos, con la finalidad de administrar convenientemente las obligaciones de la empresa, mantener una comunicación fluida y una efectiva solución a sus planteamientos, quejas y reclamos. Supervisar a los coordinadores de relaciones industriales de la planta y del centro de distribución bajo su responsabilidad, en el cumplimiento de la ejecución de los trámites administrativos, las obligaciones legales derivadas de la incorporación y desincorporación de trabajadores, citaciones a la inspectoría del trabajo, velando por el cumplimiento de los marcos legales establecidos. Coordinar, controlar y asegurar en adecuado proceso captación de personal indicados por la gerencia de desarrollo organizacional con la finalidad de proveer del recurso humano necesario y de calidad en las plantas y centros de distribución de su responsabilidad. Supervisar y coordinar a los coordinadores en la ejecución y cumplimiento del plan anual de adiestramiento, el programa nacional de formación de aprendices INCES y pasantes FUNDEI en las plantas, velando por el fiel cumplimiento de las cuotas fijadas por la ley del INCES en resguardo de los intereses de la empresa ante cualquier penalización en esta área siguiendo los lineamientos de la gerencia de desarrollo organizacional. Supervisar y apoyar bajo los lineamientos de la vicepresidencia de recursos humanos, el cumplimiento de todos los programas en las localidades bajo su responsabilidad con el fin de garantizar su ejecución y cumplimiento en los lapsos previstos de acuerdo a las directrices y políticas de la empresa en el área. Supervisar a los coordinadores de relaciones industriales en el proceso de evaluación y desempeño de empleados.

Requisitos

Requerimientos: egresado(a) universitario(a) en Relaciones Industriales o carrera afín con post grado deseable. Cinco años de experiencia en el área de relaciones laborables y manejo de convenciones colectivas en plantas industriales. Conocimientos: manejo de programas en ambiente Windows. Conocimientos profundos de la Ley del Trabajo y normativa laboral del país. Conocimiento de las normativas del INCES, ley de condiciones y medio ambiente de trabajo. Conocimiento sobre el Seguro Social. Conocimiento sobre procesos de discusión y administración de contratos colectivos en plantas industriales.  Competencias: proactivo(a). Capacidad para comunicarse. Capacidad negociadora. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad para desempeñarse en organizaciones matriciales flexibles. Buenas relaciones interpersonales. Capacidad para la toma de decisiones rápidas y acertadas. Capacidad de supervisión y manejo de personal.
Información Las empresas anunciantes son las que han suministrado exclusivamente los datos de las ofertas de empleo publicadas en nuestra página web. Empléate.com es sólo una plataforma comunicacional entre las empresas que están en búsqueda de personal y usuarios en búsqueda de empleo. Términos y Condiciones Legales.

Cód. Oferta: 1159569

Datos Adicionales


Contrato: Permanente
Estudios: Recursos Humanos / Rel. Industriales
Género: Indistinto
Edad: Indistinta
Postulados: 23
Vacantes: 1

Área Profesional

Administración y Gerencia

Datos Salariales

Expectativa

Punto de Referencia

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