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Suministros Universales Otasan, C.A, solicita:

Coordinador(a) Administrativo(a)

Caracas, Distrito Capital, Venezuela ver mapa

Contrato

Contratado

Vacantes

1 (Se han postulado 38 personas)

Edad

Entre 25 y 40 años

Género

Indistinto

Nivel

Universitario

Estudios

Indistintas

Disponibilidad

Inmediata

Fecha de publicación:   05/11/2018
Fecha de culminación:   05/12/2018
Información Las empresas anunciantes son las que han suministrado exclusivamente los datos de las ofertas de empleo publicadas en nuestra página web. Empléate.com es sólo una plataforma comunicacional entre las empresas que están en búsqueda de personal y usuarios en búsqueda de empleo. Términos y Condiciones Legales.

Descripción

Planificar, coordinar y ejecutar las actividades inherentes a la gestión de recursos humanos y gestión administrativa de la empresa que conduzcan al logro de la operatividad y objetivos organizacionales. Administrar las normas, políticas y procedimientos que garanticen el eficiente funcionamiento de las áreas de recursos humanos y servicios generales de la empresa. Proponer, implementar y monitorear la efectividad de las estrategias para el logro de los objetivos administrativos de la organización. Planificar, coordinar y ejecutar las actividades inherentes al reclutamiento y selección de personal, garantizando la contratación oportuna de personal calificado, en función de los lineamientos establecidos por la unidad solicitante y según lo descrito en las descripciones de cargo. Elaborar y mantener actualizado los expedientes de personal de la organización. Planificar, coordinar y ejecutar las actividades inherentes al adiestramiento y capacitación de personal de la organización, gestionando tanto la logística como el ámbito técnico y de contenido de la formación. Planificar, coordinar y ejecutar las actividades inherentes a los procesos de remuneración, compensación y beneficios de la empresa, garantizado el pago oportuno al personal y velando por el correcto cumplimiento de los deberes, normativas y políticas tanto legales como internas de la organización, incluyendo la elaboración de nómina y todos sus aspectos legales, cálculo de prestaciones, vacaciones, liquidaciones, utilidades, comisiones de personal comercial, control de asistencia, programa alimentación, cálculo para el pago de compromisos parafiscales: IVSS, FAOV, INCES, entre otros. Proponer y coordinar actividades de motivación, integración y entretenimiento del personal según las necesidades de la organización. Coordinar y canalizar los procesos de carnetización del personal, manteniéndolos actualizados. Planificar y ejecutar el ingreso del personal nuevo y su inducción a la organización. Coordinar, ejecutar y controlar las actividades asociadas a la administración del personal (otorgamiento de permisos, aplicación de sanciones u amonestaciones, reconocimientos, entre otros). Diseñar, proponer, planificar y coordinar los procesos de evaluación de desempeño y reconocimiento al personal. Diseñar, proponer, planificar y coordinar eventos corporativos de la organización (aniversarios, fiestas decembrinas, reconocimientos, entre otros). Gestionar y garantizar el debido diligenciamiento de las solvencias legales que le competen. Supervisar y velar por el cumplimiento de la elaboración y presentación de los reportes exigidos por los organismos gubernamentales, así como investigar requisitos para tramitar permisologías, gestionar, consolidar y consignar los recaudos ante los entes gubernamentales. Desempeñar actividades concernientes a la implementación de las normas de seguridad y salud laboral, según normativa vigente. Administrar, gestionar y controlar las pólizas de seguros de la empresa. Coordinar la solicitudes de insumos y consumibles de la empresa (material de oficina, material de limpieza, entre otros), velando por la disponibilidad permanente de los mismos para el funcionamiento de la oficina. Planificar, coordinar y garantizar la efectividad de los servicios generales de las instalaciones de las oficinas, especialmente a nivel de servicios básicos (luz, agua, teléfono, condominio) e infraestructura (mobiliario, instalaciones). Coordinar y supervisar las actividades del personal adscrito a su cargo y los recursos para el cumplimiento de sus tareas. Generar los reportes, estadísticas e indicadores relacionados con la gestión de su responsabilidad. Supervisar y garantizar el control de los archivos y carteleras (fiscales, laborales, seguridad, informativas, entre otras) de la empresa. Apoyar a las áreas relacionadas en el suministro y entrega de información requerida para el cumplimiento de los objetivos de la organización. Cumplir con las normativas y procedimientos de la empresa. Cualquier otra tarea inherente a su cargo que le sea asignada. Relaciones con todo el personal, entes gubernamentales. Visitantes y terceros de la organización. Proveedores asociados al área. Supervisión a quien supervisa. Planificación estratégica de recursos humanos. Elaboración de informes.

Requisitos

Sólidos conocimientos de las regulaciones y normativa vigente asociada a su área de competencia. Sólidos conocimientos y habilidades en manejo y supervisión de personal. Manejo de sistemas administrativos. Manejo de equipos de computación y de aplicaciones bajo ambiente Windows. Competencias actitudinales: comunicación y relaciones interpersonales. Liderazgo. Confidencialidad. Orientación de servicio. Orientación al logro. Iniciativa. Manejo y resolución de problemas. Proactividad. Planeamiento y organización. Capacidad de trabajo bajo presión. Habilidad numérica. Trabajo en equipo. Actitud emprendedora. Responsabilidad.

Estadísticas de los postulados

Estadísticas de las personas que se postularon para esta oferta según estas características:

Postulantes según el Género

Postulantes según Área Profesional

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