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Apolo Shoes, solicita:

Coordinador de Captación y Desarrollo

Planificar, evaluar y ejecutar los procesos de captación, selección, y movimientos de personal, con el propósito de garantizar el ingreso del talento idóneo a la organización, así como como realizar diagnósticos de competencias, planificación de carrera, estudios de clima organizacional, afianzando los procesos de desarrollo y motivación del capital humano, con el fin de garantizar su permanencia para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Coordinar y ejecutar los procesos de captación y selección del personal con el fin de garantizar el ingreso del talento requerido por las unidades de la organización, efectuando y controlando las actividades inherentes a tales procesos: entrevistas por competencias, estrategias de captación masivas, evaluaciones proyectivas y psicotécnicas, chequeos de referencias laborales y de seguridad, a fin de proveer el talento para las distintas unidades de la empresa garantizando su operatividad. Ejecutar y realizar seguimiento al proceso de período de prueba del personal nuevo, promovido y transferido de cargo en las distintas unidades de la empresa, coordinando con su supervisor directo el seguimiento de las evaluaciones correspondientes, con el objeto de monitorear el desempeño del personal en los nuevos cargos. Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el diagnóstico de competencias, a fin de medir los niveles de desempeño que sirvan de base para la toma de decisiones en cuanto a la capacitación, planes de sucesión, planes de carrera, remuneración, promoción, ascensos y transferencias en apoyo al crecimiento y expansión del negocio, basándose en el modelo de competencias establecido por la organización. Planificar y controlar la ejecución del adiestramiento y desarrollo técnico especializado de los trabajadores de la empresa, con el fin de contribuir a la preparación del mismo para el cumplimiento efectivo de sus funciones. Liderizar y planificar el área de desarrollo organizacional (diagnóstico y desarrollo de clima organizacional, manuales de descripción y valoración de cargos, entre otros), con el fin de contribuir a la mejora, bienestar y mantenimiento del Talento Humano de la organización. Elaborar y llevar a cabo propuestas orientadas hacia la planificación de carrera y el entrenamiento de los trabajadores que conforman el talento humano de la organización, con el objetivo de garantizar un dominio adecuado de sus funciones dentro de los puestos de trabajo que ocupan en la actualidad y los que pudiesen ocupar en un futuro. Coordinar la realización de las revisiones de las descripciones de cargo de la organización con la finalidad de mantenerlas dentro de una base de datos actualizada de manera constante y así dar soporte a los cambios estructurales que se presenten en el negocio. Registrar y evaluar las estadísticas referentes al control de gestión y a la rotación del personal, con el propósito de mantener un registro de la gestión realizada por la gerencia de captación y selección y evaluar los factores que contribuyen a la rotación y retención del personal, así como también las variables que afectan el ingreso del talento para generar propuestas o mejores prácticas.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 3 días

Médicos Sin Fronteras Venezuela, solicita:

Secretario/a (Ocb)

OBJETIVOS DEL PUESTO: Realizar actividades administrativas de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas y protocolos de la organización para asegurar un apoyo administrativo eficiente al personal. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Escribir y/o verificar cartas oficiales, informes y otros documentos relacionados. • Organizar y confirmar las citas, mantener al día un diario de ausencias, reuniones y días festivos. • Mantener un registro de llamadas (entrantes y salientes) e informar a quien corresponda de las llamadas recibidas durante su ausencia. • Tomar y preparar las actas de las reuniones. • Gestionar todos los correos/paquetes/faxes entrantes/salientes, asegurando un registro y entrega adecuados a los destinatarios internos o externos. • Hacer el seguimiento de la persona encargada del correo y comprobar los recibos, así como de la empresa de mensajería, y realizar la facturación de los servicios prestados. • Gestionar el suministro de material de oficina y hacer los pedidos a tiempo para evitar quedarse sin existencias. • Supervisar la impresión y encuadernación de documentos. • Informar a los supervisores en caso de cualquier incidente/problema. • Ayudar en la organización de eventos internos y externos (reuniones, presentaciones, etc.), la organización del alojamiento en caso de recibir visitas, etc. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS: • Apoyar en la organización del Departamento de Recursos Humanos, creación de expediente físico de los nuevos empleados y actualización de expedientes cuando sea necesario. • Dar apoyo administrativo en los procesos de reclutamiento, citar a los candidatos, preparar agenda de entrevistas, etc. • Apoyar en el proceso de ingreso de nuevos empleados, dar la bienvenida, presentar con el resto de los departamentos, etc.


Edo. Bolívar (Tumeremo) (Venezuela) Publicado Hace 4 días

Industria Láctea Torondoy, C.A., solicita:

Analista de Bienestar

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Bienestar, para nuestra oficina principal ubicada en Caracas, responsable de llevar a cabo la implementación y manejo de los beneficios adicionales ofrecidos por la empresa al personal tales como pólizas de salud, servicios funerarios y entrega de dotación de uniformes. Funciones: solicitar, entregar y enviar la dotación de uniformes del personal empleado y obrero de Caracas y sucursales. Hacer seguimiento al stock de las piezas de uniformes. Solicitar, coordinar y entregar el jabón y papel higiénico al personal que le corresponde recibirlo cada dos meses. Realizar solicitudes de material de oficina para la gerencia de selección y desarrollo. Ingresar y egresar al personal de la empresa del plan de salud y servicios funerarios. Recibir y enviar a las empresas aseguradoras las cartas avales y los reembolsos. Enviar, mensualmente, a nómina los descuentos del personal activo en el plan de salud y servicios funerarios para reflejarlos en la nómina. Hacerle seguimiento a la recepción y pago de las facturas asociadas con el plan de salud, servicio funerario y empresas de vigilancia externas. Mantener actualizados los listados de beneficiarios de las pólizas de salud y servicios funerarios. Realizar las actividades administrativas correspondientes a la gerencia de selección y desarrollo. Gestionar el proceso de pasantías y programa nacional de aprendizaje (aprendices INCES) cumpliendo con las disposiciones administrativas de este ente gubernamental.


Caracas, Edo. Miranda (Venezuela) Publicado Hace 9 días

Distribuidora Nube Azul, C.A., solicita:

Analista de Recursos Humanos

Cumplir funciones inherentes al cargo.


Maracaibo, Edo. Zulia (Venezuela) Publicado Hace 14 días

Empresa de Tecnología , solicita:

Talent Recruitment Specialist, (Remote)

Receive the personnel requirement from the requesting Management. Publish job application posts in the company social media and networks. Execute the process of recruitment and selection of personnel according to the rules and procedures of the organization. Manage and monitor pre-employment tests, performing reference checks. Comply with all activities related to the recruitment of the internship program. Keep updated and control the data of the contracted collaborators. Perform the process of registering new entry personnel (internal, interns) in the system. Request to Support Services all the provided accounts needed for the new personnel. Participate in the induction program for new entry personnel, as well as sending the corresponding welcome email to notify the entire organization about the new personnel. Inform the managers/leaders the entry date of the selected person. Participate in the interview panel of candidates, working out the logistics and establishing dates and participants. Comply with and encourage compliance with rules and procedures established in the organization.


Caracas, Distrito Capital (Remoto) (Venezuela) Publicado el 05 de Febrero

100% Banco, Banco Universal, C.A., solicita:

Analista de Nómina

Realizar el chequeo final de asignaciones y deducciones de la nómina definitiva. Realizar el cierre contable mensual y envío a la Vp de Contabilidad. Garantizar la solicitud de solvencia INCES y entrega para trámites relacionados. Revisar los pasivos e impositivos laborales. Coordinar y realizar el seguimiento a la elaboración y pago de liquidaciones y trámites de liquidación de fideicomiso. Realizar la solicitud de anticipos de fideicomiso. Realizar el seguimiento a la elaboración y pago de utilidades. Tramitar y retirar las solvencias laborales en Inspectoría del Trabajo. Emitir y revisar el interfaz de Impuesto Sobre la Renta mensual, para su envío a la gerencia de impuestos. Emitir y revisar el interfaz de FAOV, mensualmente para su envío y pago. Generar cartas de transferencias por retención préstamo personal empleado. Generar carta por nota de crédito para aplicar a créditos de ex empleados. Atender auditores externos, internos y representantes de entes gubernamentales. Manejar de todo lo relativo al pago del beneficio de guarderías y otros beneficios del personal. Manejar el pago oportuno de los trámites en el Sistema Tiuna y ante el IVSS. Tramitar ante el Ministerio del Trabajo, reportes trimestrales, solicitud de NIL, etc. Elaboración y pago del ticket alimentación. Manejar y pago de temporeros. Coordinar y supervisar el control general de los egresos.


Caracas, Distrito Capital (Chacao, Caracas) (Venezuela) Publicado el 03 de Febrero

Empresa de Tecnología , solicita:

Recruiter

Receive the personnel requirement from the requesting management. Publish job application posts in the company social media and networks. Execute the process of recruitment and selection of personnel according to the rules and procedures of the organization. Manage and monitor pre-employment tests, performing reference checks. Comply with all activities related to the recruitment of the internship program. Keep updated and control the data of the contracted collaborators. Perform the process of registering new entry personnel (internal, interns) in the system. Request to support services all the provided accounts needed for the new personnel. Participate in the induction program for new entry personnel, as well as sending the corresponding welcome email to notify the entire organization about the new personnel. Inform the managers leaders the entry date of the selected person. Participate in the interview panel of candidates, working out the logistics and establishing dates and participants. Comply with and encourage compliance with rules and procedures established in the organization.


Edo. Distrito Capital (Venezuela) Publicado el 29 de Enero