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Importante Empresa Prestadora de Servicio en el sector Salud, solicita:

Analista de Talento Humano

Realizar las variaciones de nóminas quincenales para los cálculos de pagos y ajustes correspondiente. Proceso de reclutamiento y selección (todo el proceso de ingreso de los candidatos seleccionados. Responsables de los expedientes del personal archivo en general, mantener los expedientes completos. Gestionar y procesar todo lo referente al cálculo de vacaciones, llevar libros de vacaciones, pago de guardería, anticipo de prestaciones sociales, aporte y afiliación de fideicomiso, bono de alimentación, manejo del sistema Tiuna (ingreso, egreso, cambio de salario), manejar el sistema nómina. Planificar y coordinar oportunamente las obligaciones de pago de entes gubernamentales: IVSS, BANAVIH, INCES, MINTRA. Preparar reembolsos de pólizas y solicitud de carta aval. Emisión de constancias de trabajo, elaboración del ARI y entrega del ARC.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 3 días

Importante Empresa Prestadora de Servicio en el sector Salud, solicita:

Jefe(a) de Talento Humano

En RPF Red de Previsión Funeraria somos una empresa de servicios con amplia trayectoria en el Mercado y nos encontramos en la búsqueda de Jefe(a) de Talento Humano. Responsable de ejecutar dentro las normas establecidas por la organización la administración de los subsistemas de recursos humanos aplicando procesos eficiente y oportunos, buscando como principal meta el rendimiento en los puestos de trabajos con un personal comprometido y con alto nivel de preparación constitución sociedades civiles y mercantiles. Asegurar el cumplimiento de políticas internas de la organización. Gestionar un adecuado clima laboral y proveer la comunicación e integración del talento Humano de la empresa. Mediar en conflictos entre empleados. Diseñar, planificar e implementar estrategias y programas que garantice un recursos humanos que asegure el éxito en los negocios. Identificar, contratar, desarrollar y mantener los talentos de la organización. Implementar todos los programas corporativos de recursos humanos. Facilitar la implementación de acciones para incrementar el compromiso de los empleados con la organización. Desarrollar y mantener una política de compensación competitiva. Nomina: recibir y validar variaciones y control de asistencia de las diferentes unidades administrativas y operativas de la empresa para su posterior carga en el sistema de nómina. Ejecutar los procesos y cálculos de nómina quincenales en el sistema de RRHH (control de asistencia, días feriados, vacaciones, reposos, ingresos, aumento de sueldos, liquidación de prestaciones sociales, cesta ticket, honorarios profesionales).


Edo. Distrito Capital (Venezuela) Publicado el 12 de Marzo