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Gerente de Gestión de Talento Humano

Revisar los requerimientos de cargos vacantes, el incremento de personal o la creación de nuevos cargos. Revisar el informe de diagnóstico demográfico. Hacer seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección. Verificar los resultados de las entrevistas por competencias. Revisar el estatus de solicitudes de contrataciones pendientes por áreas y tiendas. Realizar seguimiento a los requerimientos en cuanto a inducción, capacitación y desarrollo de los colaboradores. Monitorear la programación de procesos de inducción al personal de nuevo ingreso, por áreas, coordinar los recursos y la ejecución de actividades. Monitorear el proceso de evaluación del desempeño por competencias por áreas y sucursales. Revisar el reporte de evaluación por competencias de la organización y lo remite al director de gestión humana. Inspecciona que sean atendidas las necesidades de los colaboradores y el desarrollo de programas de bienestar social. Revisar y remitir al director de gestión de talento humano, los informes de clima organizacional y salud ocupacional, gestionando los recursos necesarios para la realización de las acciones correctivas propuestas.


Valencia, Edo. Carabobo (Venezuela) Publicado el 20 de Septiembre

Prestigiosa Empresa, solicita:

Analista de Nómina

Realizar el ingreso de trabajadores al sistema nómina Infocent. Realizar el proceso de elaboración, solvencias y ejecución mensual del pago del FAOV. Elaborar los pagos por concepto de bono alimenticio al personal. Registrar y preparar trimestralmente las declaraciones solicitadas por el MPPPTS. Generar constancias de trabajo solicitadas por el personal en general. Realizar los pago, solvencias, ingresos y egresos del personal ante el IVSS, elabora la 14-02, 14-03 y cualquiera de las formas que se ameriten para los procedimientos entre el trabajador y el IVSS. Elaborar los reportes de los resultados de gestión. Brindar atención al personal. Elaborar cierre de mes (relación de pasivos laborales). Calcular vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales (fideicomiso), utilidades, etc. Realizar el control y seguimiento de las normas y políticas de la organización. Llevar control del programa nacional de aprendizaje (INCES). Realizar los trámites para la emisión de solvencias y todo lo referente a las obligaciones ante el MPPPTS e INCES. Dar inducción al personal de nuevo ingreso. Cumplir con la metodología 5S (orden y limpieza).


Valencia, Edo. Carabobo (Venezuela) Publicado el 20 de Septiembre

Prestigiosa Empresa, solicita:

Analista de Nómina

Realizar el ingreso de trabajadores al sistema nómina Infocent. Realizar el proceso de elaboración, solvencias y ejecución mensual del pago del FAOV. Elaborar los pagos por concepto de bono alimenticio al personal. Registrar y preparar trimestralmente las declaraciones solicitadas por el MPPPTS. Generar constancias de trabajo solicitadas por el personal en general. Realizar los pago, solvencias, ingresos y egresos del personal ante el IVSS, elabora la 14-02, 14-03 y cualquiera de las formas que se ameriten para los procedimientos entre el trabajador y el IVSS. Elaborar los reportes de los resultados de gestión. Brindar atención al personal. Elaborar cierre de mes (relación de pasivos laborales). Calcular vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales (fideicomiso), utilidades, etc. Realizar el control y seguimiento de las normas y políticas de la organización. Llevar control del programa nacional de aprendizaje (INCES). Realizar los trámites para la emisión de solvencias y todo lo referente a las obligaciones ante el MPPPTS e INCES. Dar inducción al personal de nuevo ingreso. Cumplir con la metodología 5S (orden y limpieza).


Valencia, Edo. Carabobo | Naguanagua, Edo. Carabobo (Venezuela) Publicado el 08 de Septiembre

Prestigiosa Empresa, solicita:

Especialistas de Gestión Humana

Controlar, las políticas de recursos humanos. Planificar, organizar y verificar la eficiencia de los subsistemas de RRHH. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento a los empleados. Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al reclutamiento, búsqueda y selección e inducción, para proveer de recursos humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del organismo y su posterior implementación. Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un sistema de compensación y beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades y desarrollar y controlar su posterior implementación. Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de capacitación, evaluación de desempeño, actualización y aplicación de reglamento de calificaciones, así como desarrollo de carrera funcional, sucesión y retiro. Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales que competen al organismo.


Valencia, Edo. Carabobo (Venezuela) Publicado el 08 de Septiembre