Analista de Nómina (Caracas, Venezuela)

Información General: Motivación Personal, Salud, Organización de Eventos Corporativos. Dominio en algún sistema administrativo: Profit, Saint o SAP (no limitativo). Capacidad de trabajar bajo presión. Analítica. Orientada al Logro. Ordenado. Excelente disposición a la Atención al cliente interno.

Mínimo TSU en Relaciones Industriales, Administración de Personal, Administración mención Recursos Humanos. Rápido y con capacidad de integrarse rápidamente al equipo. Alto nivel de discreción, ya que debe manejar información confidencial. Buen manejo de las relaciones interpersonales a todo nivel.

Experiencia mínima de un (1) año en las siguientes funciones: Elaboración de Nómina Quincenal y Mensual (Horas Extra diurnas y nocturnas, retardos, ausencias, descuentos). Control de asistencia del personal obrero y administrativo (Pases, permisos, reposos, IVSS, Control Pre y Post Natal. Exámenes Pre y Post Vacacional y Pre y Post Empleo. Ingresos del Personal al sistema (datos- salario). Elaboración 14-100. SSO - Tiuna (Ingresos, Egresos, Cambios de Salario, Facturación, Conciliación de Intereses, Facturación y Solvencias). LPH- Banavih Faov (Ingresos, Egresos, cambios de salario , Facturación, Solvencia Online). Declaración Trimestral MINTRA. y Solvencias (indispensable). Calculo Trimestral de Pago del INCES y solvencia. Guardería, Ticket Jueguetes, Programa de alimentación Mensual. Calculo del Bono de Asistencia del personal Obrero. Calculo de Liquidaciones. Llenado del libro de vacaciones y horas extra. Conocimientos y calculo de Prestaciones Sociales. Préstamos personales. Anticipos de Prestaciones Sociales. Utilidades y Vacaciones. Conocimiento General de la LOT. Recibos de Pago, atención de quejas y reclamos del personal. Elaboración de Contratos, apoyo en la oferta salarial y beneficios al personal que ingresa nuevo a la empresa. Aumentos y ajustes de sueldo, preparar proyecciones y estimados de costos de la nómina. Elaboración de órdenes de pago al personal. Elaboración de Aperturas de cuenta de nómina bancaria. Descripciones de cargo. Elaboración del Plan de Formación Anual (INCES). Carta de amonestación. Memorando interno.

La empresa ofrece atractivo paquete de beneficios socio-económicos. Se conversarán en la entrevista.