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Analista de Recursos Humanos

Charcuteria Tovar, C.A

Caracas, Distrito Capital, Venezuela
Desde 09/10/2019 hasta 08/11/2019

Descripción

La empresa Charcutería Tovar, C.A., con más de 52 años en el mercado de embutidos, se encuentra en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos, para realizar las siguientes actividades: chequear, elaborar y ejecutar las nominas de personal obrero con frecuencia semanal y empleado con frecuencia quincenal, esta ejecución implica carga los descuentos por pedidos, préstamos personales, carga o transferencia según sea el caso de las inasistencias, horas extras, pagos en periodo de reposo, bono de transporte, vacaciones, utilidades, primas a razón de la contratación colectiva y cualquier concepto que se pueda generar en ocasión a la relación de trabajo. Una vez generada las nominas y luego de ser aprobada por la gerencia de recursos humanos, cargar en el banco los abonos para ser aprobada la transferencia por parte de la directiva. Ingresar de manera oportuna en el sistema de nomina los nuevos ingresos, egresos, cambio de sueldo, cambios de cargo, dotación de uniformes, nacimiento de hijos, cambio de domicilio, teléfonos, astado civil, participación en talleres, cursos, culminación de pre grado, post grado y en general mantener actualizado el sistema de nomina. Realizar los cálculos para los pagos
correspondientes a vacaciones y bono vacacional de acuerdo a los parámetros y políticas establecidas por la empresa así como por la convención colectiva. General los cálculos paro los pagos de utilidades anuales bajo los parámetros y condiciones establecidas por la empresa y a contratación colectiva. General los recibos de pagos por concepto de pago de sueldos y salarios, vacaciones y utilidades, distribuirlos a fin de que sea entregada un copia de estos a el trabajador y obtener la firma del trabajador en el recibo original para soporte de la empresa. Generar los reportes trimestrales de aporte al INCES (2%). Ingresar de manera de oportuna (dentro de los primeros 3 días) ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales los nuevos ingresos de personal (14-02). Efectuar de manera oportuna los egresos de personal ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (14-03). En aquellos casos en que sea requerido, la elaborar los formularios 14-100 correspondientes al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Tramitar los reposos ante el I.V.S.S, mediante la planilla 14-10 (reporte de novedades) para posteriormente llenar y hacer entrega al trabajador para la tramitación del pago por este concepto. Efectuar las rectificaciones de intereses ante la oficina principal del I.V.S.S. Realizar las gestiones necesarios para que se haga de manera oportuna los pagos por concepto Ley de Vivienda y Habitad correspondiente a los trabajadores. Bajar oportunamente la facturación correspondiente al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales a fin de solicitar el pago por este concepto antes del vencimiento de la solvencia laboral. Una vez cancelada la factura, tramitar la solicitud para la solvencia laboral de la empresa, siendo responsabilidad este cargo mantener al día. Realizar las constancias de trabajo. Realizar las cartas para las aperturas de cuenta nomina. Elaborar las liquidaciones del personal dentro de los tiempos y constatándose de tener para su ejecución los soportes tales como carta de renuncia o despido según el caso, solvencia de planta, soporte de fideicomiso y en fin toda la documentación necesaria para soportar los montos allí establecidos. Llevar al día los libros de vacaciones y horas extras. Llevar al día los pagos de guardería de los trabajadores conforme a lo dispuesto por la Ley Orgánica del Trabajo. Efectuar la revisión oportuna de las tarjetas de personal conjuntamente con los listados a fin de determinar el correcto pago por concepto de comedor. Realizar los reportes mensuales de aportes de fideicomiso. Recibir y enviar al banco las solicitudes y prestamos de fideicomiso. Vaciar las planillas ARC del personal.  Realizar oportunamente los ingresos y egresos del personal que goza del beneficio de la póliza de HCM. Verificar los pagos por concepto de descuento a trabajadores póliza de HCM, y hacer oportunamente los descuentos a los trabajadores. Dar respuesta oportunas a los trabajadores de la empresa en cada uno de los requerimientos solicitados.

Requisitos

Paquete Microsoft. Manejo del personal, conocimiento en RRHH.

Beneficios

Atractivo paquete, superior al de la Ley. Buen ambiente de trabajo.
Información Las empresas anunciantes son las que han suministrado exclusivamente los datos de las ofertas de empleo publicadas en nuestra página web. Empléate.com es sólo una plataforma comunicacional entre las empresas que están en búsqueda de personal y usuarios en búsqueda de empleo. Términos y Condiciones Legales.

Cód. Oferta: 1159392

Datos Adicionales

Disponibilidad: Inmediata
Contrato: Permanente
Estudios: Indistintos
Género: Indistinto
Edad: Entre 25 y 35 años
Postulados: 43
Vacantes: 1

Área Profesional

Recursos Humanos

Datos Salariales

Expectativa

Punto de Referencia

¡Advertencia! La ubicación representada en este mapa es referencial. No garantizamos la exactitud de la dirección. Los datos de geolocalización han sido proporcionados por la empresa.

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