Evaluación del Comportamiento

Comprender el estilo de comportamiento de una persona le permitirá evaluar si es idónea para ciertos puestos laborales y conocer su forma de comunicarse con los demás.

Compatibilidad Comportamental

Mejor comunicación

Áreas de desarrollo

Gestión del desempeño

Motivación y compromiso del personal

Contratación de la persona adecuada

¿Cómo funciona?

En tan solo 8 minutos, la evaluación de comportamiento PPA de Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo.

Evaluación de 8 minutos

En tan solo 8 minutos, la evaluación del comportamiento que desarrolló Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo, lo cual le permite aprovechar al máximo su presupuesto de formación y desarrollo, tener mayor certeza en el proceso de contratación y saber cómo evitar la rotación de personal.

Perfil Detallado

Se le entrega un perfil inicial que describe las fortalezas y áreas de desarrollo de una persona, su estilo de comunicación, el valor que agrega a la empresa, sus motivaciones, sus principales temores y cómo se comporta bajo presión.

Distintos Informes

Una vez concluido un PPA, usted tiene acceso inmediato a 18 informes adicionales que le permiten vincular a personas con los puestos, seleccionar CV, gestionar, asesorar, desarrollar y capacitar a su personal.

Información Sobre la Evaluación

  • Tipo de evaluación: Perfil de comportamiento.
  • Formato: 24 preguntas.
  • Hora de completar: 8 minutos.
  • Capacitación requerida: Certificación Internacional para PPA .
  • Validación: Registrada ante la British Psychological Society y auditada conforme a los criterios técnicos establecidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos.

Antecedentes y Teoría

A fines de la década de 1950 y principios de la de 1960, el Dr. Thomas Hendrickson se basó en el modelo teórico DISC de William Moulton Marston para elaborar el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas en el entorno laboral.

La teoría original de Marston afirmaba que las acciones basadas en las emociones son la respuesta biosocial de una persona hacia los entornos sociales solidarios u hostiles. Estas acciones determinan cómo interactúa la persona con el entorno.

Se desarrolló un modelo teórico con respecto a que la manera en que las personas interactúan con el entorno adopta cuatro conjuntos de comportamiento básicos: tendencia al dominio, influencia, sumisión y obediencia. Marston publicó su libro Emotions of Normal People (Emociones de las personas normales) en 1928, que describía su teoría de la conciencia humana de manera integral.

El PPA determina cómo las personas se ven a sí mismas respondiendo a situaciones laborales que perciben como favorables o desafiantes; además, revela si sus patrones de respuesta son activos o pasivos, clasificando así los estilos de comportamiento de la persona de acuerdo con cuatro ejes: dominio, influencia, constancia y obediencia.

Formato

A fines de la década de 1950 y principios de la de 1960, el Dr. Thomas Hendrickson se basó en el modelo teórico DISC de William Moulton Marston para elaborar el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas en el entorno laboral.

La teoría original de Marston afirmaba que las acciones basadas en las emociones son la respuesta biosocial de una persona hacia los entornos sociales solidarios u hostiles. Estas acciones determinan cómo interactúa la persona con el entorno.

Se desarrolló un modelo teórico con respecto a que la manera en que las personas interactúan con el entorno adopta cuatro conjuntos de comportamiento básicos: tendencia al dominio, influencia, sumisión y obediencia. Marston publicó su libro Emotions of Normal People (Emociones de las personas normales) en 1928, que describía su teoría de la conciencia humana de manera integral.

El PPA determina cómo las personas se ven a sí mismas respondiendo a situaciones laborales que perciben como favorables o desafiantes; además, revela si sus patrones de respuesta son activos o pasivos, clasificando así los estilos de comportamiento de la persona de acuerdo con cuatro ejes: dominio, influencia, constancia y obediencia.

Fiabilidad y Validez

El PPA de Thomas se ha sometido a rigurosas pruebas científicas para determinar su fiabilidad y validez como evaluación psicológica. El PPA está registrado ante la British Psychological Society (BPS) después de haberse auditado conforme a los criterios técnicos que estableció el Comité Permanente Europeo de Pruebas y Evaluaciones, que forma parte de las Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos.

Thomas International hace investigación permanente en psicometría para el PPA. Hemos colaborado previamente con el Centro de Psicometría de la Universidad de Cambridge (www.psychometrics.cam.ac.uk). Póngase en contacto con psychology@thomas.co.uk si desea apoyar nuestros programas de desarrollo continuo.

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