Durante la jornada laboral, o en situaciones cotidianas de la vida diaria, es común que empleemos posturas inadecuadas de nuestro cuerpo y no concedamos tiempo a nuestro bienestar.
José Rosas y Johanna Estrada, Delegados de Prevención de Empléate.com, realizaron una investigación para dar a conocer algunos consejos prácticos mediante videos didácticos, y así evitar que a largo plazo nuestra salud se vea deteriorada.
1. Ejercicios de relajación en el trabajo 5 minutos de tu tiempo son suficientes para drenar el estrés en la oficina.
2. La laptop fuera de la oficina consejos para emplear una postura correcta al escribir en la laptop cuando no disponemos de un escritorio.
3. La laptop en la casa recomendaciones de cómo podemos mejorar nuestra forma de utilizar la laptop en nuestros hogares.
4. El celular o Smartphone tips que ayudan a optimizar el uso del teléfono celular sin poner en riesgo la salud.
Esperamos que tomen en cuenta estas sugerencias y, a partir de hoy, realicen los ejercicios que beneficien su estado físico.
El equipo de Empleate.com los invita a participar en el Taller de Capacitación "Pasión por el Servicio" dirigido a la personas encargadas de la atención directa con clientes internos y externos.
El “servicio de valor agregado” se está convirtiendo cada vez más en la principal estrategia comercial para lograr una ventaja competitiva y mantenerla. Este taller le proporciona los fundamentos para desarrollar y mejorar la efectividad en su relación con los clientes, tanto internos como externos.
El contenido de este taller le ayudará a conocer nuevas habilidades para resolver problemas del cliente, de manera inmediata, espontánea y creativa, convirtiendo una posible queja del cliente en una experiencia de éxito para la organización.
Objetivo General:
Al finalizar el taller, los participantes estarán en capacidad de establecer una estrategia de intervención para la mejora de la calidad del servicio y determinar los criterios claves que evalúa el cliente como de atención "Excelente".
Objetivos Específicos:
* Garantizar el logro de niveles más altos de satisfacción al cliente
* Dimensiones del servicio: Auto evaluación
* Crear nuevas oportunidades para aumentar la satisfacción que logra el proveedor del servicio
* Determinar las condiciones del cliente y las habilidades apropiadas para una interacción de excelencia
* Desarrollar habilidades para determinar necesidades y expectativas de los clientes
* Considerar el servicio como el principal producto de la empresa
Para conocer el Contenido Programático, Costo de la Inversión, y más detalles del Taller de Capacitación, puedes leer más en nuestro blog empleateve.blogspot.com
Hilda Ruiz, Picólogo y Consultora con más de 20 años de experiencia en el mercado laboral, dictó el Taller de Capacitación, organizado por Empleate.com, “Retos y Desafíos Nuevas Tendencias en los Procesos de Selección del Talento Humano”.
“En una encuesta reciente de ejecutivos de todo el mundo, 80 % dijo que atraer y conservar talentos será la fuerza número uno en la estrategia de negocio para fines de la década… contratar a las mejores personas posibles continuará manteniendo la selección en la vanguardia de la estrategia corporativa" según Reynes y Cable.
A continuación se expuso la importancia que tiene el Talento Humano dentro de una organización, ya que este es el encargado de diseñar, planificar y ejecutar las estrategias que permiten cumplir con los objetivos de la empresa. De aquí la verdadera ventaja competitiva de la gestión del Talento.
Establecer mecanismo para atraer, incorporar y retener a quienes agregan valor a las organizaciones es un tema prioritario. En culturas con altos niveles de confianza, los empleados toman decisiones y asumen riesgos.
Para leer más acerca de este artículo puede ingresar a nuestro blog empleateve.blogspot.com
El “Informe del Mercado laboral en Venezuela”, realizado por Empléate.com en el 2do semestre del año 2010, refleja la importancia que juegan algunas variables como el nivel académico, sexo y edad en el proceso de contratación laboral que realizan las empresas.
El estudio, en el cual se realiza seguimiento a las publicaciones de ofertas de trabajo en la web y medios impresos, muestra que las personas con un nivel académico de Técnicos Superiores y Universitarios graduados, son quienes tienen mayor probabilidad de conseguir un empleo en Venezuela por este medio, debido a que actualmente casi el 80% de las ofertas de empleo publicadas están dirigidas hacia este sector de la población.
La edad y el género también influyen:
Según el análisis, el 62% de las ofertas divulgadas en el país requieren personas con un rango de edad entre 26 y 35 años...
La dificultad que tienen los jóvenes para insertarse en el mercado laboral es un problema estructural, presente hoy en el mundo entero.
En Venezuela, el 21% de la población económicamente activa tiene menos de 25 años, pero según los registros de Empleate.com, sólo en el 17% de los avisos de empleo se permite que se postulen jóvenes de esas edades.
Tener tantos jóvenes que no estudien ni trabajen, evidentemente es un problema social que debe ser atendido por la sociedad.
La Red de Empleo Juvenil (Youth Employment Network), creada por las Naciones Unidas, junto con el Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha planteado tres áreas estratégicas donde la sociedad puede intervenir:
- Empleabilidad: invertir en la educación y formación técnica profesional y vocacional, y mejorar el impacto de estas inversiones;
- Creación de empleo juvenil: centrar políticas públicas en la creación de empleo para jóvenes; y
- Emprendedurismo: facilitar la creación de nuevas empresas juveniles.
Con el tema de Empleabilidad, se busca mejorar los conocimientos e información que tienen los jóvenes para acceder al mercado laboral. En este sentido, se recomienda la creación de programas de orientación laboral en todos los centros académicos y otras instancias públicas, en donde los jóvenes pueden aprender desde cómo crear un proyecto de vida hasta cómo ubicar dónde están las mejores oportunidades para ellos en el mercado.
Igualmente, desarrollar programas de formación para el empleo, dónde los jóvenes obtengan aquellos conocimientos que las empresas demandan y que no siempre son ofrecidos en nuestros centros de capacitación.
Como la falta de experiencia es la principal limitante que confrontan los jóvenes al momento de buscar su primer empleo, es importante promover la realización de pasantías y trabajos de grado en las empresas. En ese sentido, se pueden desarrollar leyes y políticas que promuevan la inserción temprana de estudiantes dentro de las empresas.
Empleo y Trabajo en Venezuela
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