09/05/2011 - ¿Conoces la filosofía de trabajo FISH?
La filosofía FISH fue ideada en una pescadería llamada Pike Place, ubicada en un Mercado Público de Seattle, y sus principios se basan en aumentar la productividad, obtener nuevos clientes, aumentar la motivación de los empleados y ser más exitosa.
Para cumplir con sus objetivos, los empleados de la pescadería Pike Place crearon en conjunto 4 valores fundamentales que se viven y aplican a diario:
1. Añadir juego a la vida y al trabajo
2. Hacer muy felices a los clientes
3. Ser atento con los clientes
4. Escoger la actitud
Esta cultura de trabajo ha sido adoptada exitosamente por varias empresas, en la cual es primordial que cada uno de los empleados se sientan felices y motivados por trabajar en la organización que representan.
Los invitamos a ver el Video de la Filosofía FISH y comentarnos qué piensan de esta manera de trabajar en nuestro blog empleateve.blogspot.com.
03/05/2011 - Si cuentas con los mejores talentos, vencerás a tus competidores
Hilda Ruiz, Picólogo y Consultora con más de 20 años de experiencia en el mercado laboral, dictó el Taller de Capacitación, organizado por Empleate.com, “Retos y Desafíos Nuevas Tendencias en los Procesos de Selección del Talento Humano”.
“En una encuesta reciente de ejecutivos de todo el mundo, 80 % dijo que atraer y conservar talentos será la fuerza número uno en la estrategia de negocio para fines de la década… contratar a las mejores personas posibles continuará manteniendo la selección en la vanguardia de la estrategia corporativa" según Reynes y Cable.
A continuación se expuso la importancia que tiene el Talento Humano dentro de una organización, ya que este es el encargado de diseñar, planificar y ejecutar las estrategias que permiten cumplir con los objetivos de la empresa. De aquí la verdadera ventaja competitiva de la gestión del Talento.
Establecer mecanismo para atraer, incorporar y retener a quienes agregan valor a las organizaciones es un tema prioritario. En culturas con altos niveles de confianza, los empleados toman decisiones y asumen riesgos.
Para leer más acerca de este artículo puede ingresar a nuestro blog empleateve.blogspot.com
02/05/2011 - 79% de las ofertas de empleo requieren TSU y Universitarios
El “Informe del Mercado laboral en Venezuela”, realizado por Empléate.com en el 2do semestre del año 2010, refleja la importancia que juegan algunas variables como el nivel académico, sexo y edad en el proceso de contratación laboral que realizan las empresas.
El estudio, en el cual se realiza seguimiento a las publicaciones de ofertas de trabajo en la web y medios impresos, muestra que las personas con un nivel académico de Técnicos Superiores y Universitarios graduados, son quienes tienen mayor probabilidad de conseguir un empleo en Venezuela por este medio, debido a que actualmente casi el 80% de las ofertas de empleo publicadas están dirigidas hacia este sector de la población.
La edad y el género también influyen:
Según el análisis, el 62% de las ofertas divulgadas en el país requieren personas con un rango de edad entre 26 y 35 años...
26/04/2011 - Primer empleo: una oportunidad para el diálogo y el acuerdo (José Manuel Rodríguez)
La dificultad que tienen los jóvenes para insertarse en el mercado laboral es un problema estructural, presente hoy en el mundo entero.
En Venezuela, el 21% de la población económicamente activa tiene menos de 25 años, pero según los registros de Empleate.com, sólo en el 17% de los avisos de empleo se permite que se postulen jóvenes de esas edades.
Tener tantos jóvenes que no estudien ni trabajen, evidentemente es un problema social que debe ser atendido por la sociedad.
La Red de Empleo Juvenil (Youth Employment Network), creada por las Naciones Unidas, junto con el Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha planteado tres áreas estratégicas donde la sociedad puede intervenir:
- Empleabilidad: invertir en la educación y formación técnica profesional y vocacional, y mejorar el impacto de estas inversiones;
- Creación de empleo juvenil: centrar políticas públicas en la creación de empleo para jóvenes; y
- Emprendedurismo: facilitar la creación de nuevas empresas juveniles.
Con el tema de Empleabilidad, se busca mejorar los conocimientos e información que tienen los jóvenes para acceder al mercado laboral. En este sentido, se recomienda la creación de programas de orientación laboral en todos los centros académicos y otras instancias públicas, en donde los jóvenes pueden aprender desde cómo crear un proyecto de vida hasta cómo ubicar dónde están las mejores oportunidades para ellos en el mercado.
Igualmente, desarrollar programas de formación para el empleo, dónde los jóvenes obtengan aquellos conocimientos que las empresas demandan y que no siempre son ofrecidos en nuestros centros de capacitación.
Como la falta de experiencia es la principal limitante que confrontan los jóvenes al momento de buscar su primer empleo, es importante promover la realización de pasantías y trabajos de grado en las empresas. En ese sentido, se pueden desarrollar leyes y políticas que promuevan la inserción temprana de estudiantes dentro de las empresas.
12/04/2011 - Encuentra ofertas de empleo desde tu BlackBerry
Esta nueva herramienta puede ser descargada al escanear con tu celular el Código QR en nuestro Blog, o ingresando en BlackBerry App World y hacer clic en el botón Descargar.
- Enviar CV a un correo electrónico.
- Realizar búsqueda de ofertas laborales según área de interés, país o palabra clave.
- Postularse a las ofertas que se desee.
- Descargar de 5 a 20 ofertas laborales, según criterio de búsqueda.
- Ver en detalle la ofertas y requisitos del cargo.
- Visualizar un módulo de preguntas frecuentes.
- Recuperar Clave y Usuario.
- Enviar comentarios y sugerencias al equipo de Empléate.com
09/04/2011 - Nuevas tendencias en el proceso de Selección del Talento Humano
El próximo Taller de Capacitación organizado por Empléate.com dará a conocer los desafíos, retos y nuevas tendencias en el proceso de Selección del Talento Humano.
Objetivo general:
Obtener herramientas e información que te permitan realizar una gestión efectiva de la Selección del Talento Humano para tu organización. Conoce las prácticas más novedosas que se están utilizando en los procesos de reclutamiento y selección del mundo.
Dirigido a:
Profesionales del área de Recursos Humanos y personas involucradas en la gestión del Talento Humano en sus organizaciones.
Facilitadora:
Hilda Ruiz, Licenciada en Psicología egresada de la Universidad Católica Andrés Bello en el año 1991.
27/03/2011 - El Coaching es un proceso interactivo
Mirna González, profesional especializada en Recursos Humanos, fue la encargada de instruir a los participantes acerca de esta reputada herramienta gerencial.
Durante su exposición, González reveló que “el Coaching es un proceso interactivo a través del cual un Coach (entrenador) asiste a un Coachee (receptor) para obtener lo mejor de sí mismo. El Coach ayuda a la persona a alcanzar objetivos fijados utilizando sus propios recursos y habilidades eficazmente”.
La ponente hizo énfasis durante su intervención en que el Coaching no es una instrucción, ni una asesoría, ni una terapia, como piensan muchos; además se destacó la importancia que juegan los espacios de confianza, apertura, seguridad y poder de hablar al aplicar esta herramienta.
Entre los beneficios del Coaching se destacaron:
• Descubrir y entender quién eres y cómo quieres que sea tu vida
• Crear estrategias que te ayuden a conseguir tus objetivos
• Desarrollar la capacidad para dirigir y motivar equipos
• Tener mayor claridad a la hora de interpretar tu situación personal o profesional
• Mantenerte enfocado en lo que quieres conseguir
• Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales
• Conseguir una mayor satisfacción en tu vida
• Eliminar miedos, bloqueos y otras barreras para conseguir tu éxito
• Asumir nuevos retos y responsabilidades
Para finalizar, los presentes concluyeron que “el Coach ayuda y contribuye a ver alternativas distintas, pero es el propio Coachee quien elige su camino”.
