11/07/2011 - Página de Empléate.com en Facebook fue renovada
El Departamento de Tecnología, junto a las sugerencias del equipo de Comunicaciones y Contenido, renovaron totalmente la imagen y funcionamiento de esta importante ventana comunicacional, por donde cientos de usuarios nos contactan semanalmente.
La modernización de este espacio se efectuó con el fin de aumentar los más de 18.000 Fans que nos siguen actualmente mediante esta Red Social, la cual cuenta con una popularidad importante en el público latinoamericano.
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08/07/2011 - Taller de Administración del Tiempo
El próximo taller de Empléate.com está dirigido a Gerentes, Supervisores, Técnicos multidisciplinarios, Trabajadores de Base, empleados o toda persona interesada en mejorar su eficiencia en el trabajo.
Objetivos Generales:
¿Con qué frecuencia escuchamos o decimos frases como éstas?: "No tengo tiempo”, “¿cómo voy a planificar si todo es urgente?", "no sé en qué se me fue el tiempo ". "Yo quisiera..., pero no tengo tiempo suficiente"
En este curso desarrollaremos un método de administración del tiempo que le guiará, "paso -a- paso", en el estudio de los diferentes procesos y actividades en los que están involucrados cada uno de los participantes, estableciendo una jerarquización de acuerdo al impacto, costo y posibilidades reales de mejoramiento que tengan, asegurando la participación activa de todos ellos, y ayudándoles a visualizar la administración del tiempo como un eficaz instrumento que contribuye significativamente al logro de los objetivos y a una mayor productividad laboral.
Fecha
Jueves 28 de julio de 2011
Lugar
Asociación Venezolana de Ejecutivos, Av. Venezuela, Edif. Venezuela,
Piso 2. Ofic 23. El Rosal. Auditorio de AVE.
Horario
De 8:00 a.m. a 4:30 p.m.
Incluye
• Certificado de participación.
• Material de apoyo.
• Coffee Break (mañana y tarde).
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07/07/2011 - Seminario de Actualidad Laboral
El pasado 30 de junio, en los salones del CIAP, se llevó a cabo el Taller de Actualidad Laboral dictado por Gustavo Saturno Troccoli, quien se desempeña como profesor de la Universidad Católica Andrés Bello dictando cátedras del área de Recursos Humanos.
Durante el evento se relataron temas de diversa índole, englobados en características inherentes al Contrato de Trabajo tanto individual como colectivo. Así mismo, se debatió sobre el salario y los beneficios de alimentación, subsidios, bonos por metas alcanzadas y fondos de ahorro.
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28/06/2011 - Ofertas de Empleo se concentran en Caracas
Cifras del Informe del Mercado Laboral en Venezuela, realizado por Empléate.com, revela que en el período 2005-2010 la publicación de ofertas laborales en el interior del país sólo representan entre 37% y 47% del total
El estudio realizado, en el segundo semestre de 2010, con información recabada de las publicaciones de ofertas en Prensa y Portales de Empleo, destaca que la ciudad de Caracas posee así las mayores oportunidades de empleo con 53%.
Asimismo, señala que la región Central (Carabobo, Miranda y Aragua) acumulan 25% de ofertas en el país, mostrándose una mejora en Anzoátegui.
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27/06/2011 - La aplicación BlackBerry de Empléate.com cuenta con más de 40 mil descargas
La receptividad que ha tenido la nueva herramienta desarrollada por el Departamento de Tecnología de Empléate.com ha sido muy positiva.
En los 2 meses que la aplicación de Empléate.com ha estado disponible en BlackBerry App World para descargar gratuitamente, más de 40 mil usuarios de Venezuela, Colombia, México, Perú y Latinoamérica han decidido instalarla en sus dispositivos móviles.
Esta cantidad de requerimientos ha llevado que se ubique entre los “Elementos Destacados” de BlackBerry App World, según informó Álvaro Castillo, Líder del Proyecto, quien también resaltó los buenos comentarios que se han recibido por parte de los usuarios.
Esta herramienta ha sido promocionada por las Redes Sociales de Empléate.com, mediante cadenas que circulan por el Chat de Messenger BlackBerry, notas de prensas difundidas en diarios de circulación nacional y medios web.
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23/06/2011 - Descubre las Características Comportamentales de tu equipo de trabajo
Las herramientas que ofrece el sistema de Thomas International permiten evaluar las características comportamentales de los candidatos a un cargo, o empleados de una organización.
Este análisis se realiza a partir de 3 escenarios diferentes:
1. La autoimagen
2. El comportamiento laboral
3. El comportamiento bajo presión
De esta manera, la institución puede evaluar los rasgos de comportamiento, y compararlos con las exigencias del cargo de forma rápida y precisa, apoyándose en las fortalezas naturales propias de cada individuo.
Algunas de las herramientas de Evaluación de Personal que ofrece Thomas International son:
* Análisis del Perfil Personal (APP) proporciona una idea precisa sobre el comportamiento de las personas en el trabajo, dando respuesta a preguntas tales como: ¿cuáles son sus fortalezas y sus áreas de mejora? ¿cómo se comunican entre sí? ¿qué les motiva?
* Cuestionario de Inteligencia Emocional es una evaluación del rasgo inteligencia emocional que mide la competencia emocional en un contexto laboral.
* General Intelligence Assessment/Tests for Selection and Training los test de aptitudes son una manera precisa y fiable de predecir el potencial de desarrollo de una persona - con qué rapidez puede aprender y retener nuevas habilidades y procedimientos.
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Conoce testimonios y más detalles de esta herramienta
Empléate.com es el representante oficial de Thomas International en Venezuela desde 2009
16/06/2011 - Los principios para que todo esté ¡Bien Hecho!
El pasado martes 14 de junio, el equipo de Coordinadores y Gerentes de Empléate.com conocieron los principios expuestos en el libro titulado “Bien Hecho”, escrito por el estadounidense Ken Blanchard.
Juan Carlos Jiménez, moderador del Programa Cultura Empléate, expuso cómo estos principios rompen con la cultura de enseñanza aplicada comúnmente por el ser humano, la cual se basa en premio – castigo.
La estrategia planteada por Ken Blanchard, se narra desde las experiencias obtenidas en el parque temático Sea World con el entrenamiento de las Ballenas Asesinas (Orcas), y se fundamenta en:
1. 1. Construir confianza: este sentimiento no se gana fácilmente, por lo que requiere dedicación para construir relaciones positivas y conocer realmente a las personas.
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